O mercado de trabalho global sofreu várias mudanças significativas durante a pandemia de COVID-19. Regras de isolamento social, juntamente com o fechamento de negócios não essenciais, causaram impactos em todos os setores possíveis. Enquanto algumas empresas que estavam indo mal antes da crise, como J.C. Penney, declararam falência, uma seção muito menor prosperou como a Target. É obvio que o LinkedIn, pertencente à Microsoft ($NASDAQ: MSFT), que é um serviço on-line voltado para negócios e emprego, viu um aumento no envolvimento dos usuários à medida que a necessidade de empregos aumentou.
Durante o ano passado, o LinkedIn registrou um aumento maciço no tráfego, com um aumento de ~ 35%. Curiosamente, descobrimos que o uso do LinkedIn em mercados estrangeiros aumentou significativamente e que esses números estão em uma tendência ascendente desde muito antes do início dos problemas do Coronavírus.
Veja a Bélgica, por exemplo, com um aumento de 32%.
O uso na Austrália teve um aumento de 25%. Esse número é particularmente interessante quando analisamos a taxa de desemprego do país, que permaneceu relativamente estável em 5,2% até muito recentemente. Isso pode indicar que o aumento do uso pode não estar relacionado a uma deficiência no mercado de trabalho.
A Argentina teve um aumento de 35% no engajamento.
O Brasil teve um dos maiores aumentos, de 39%. O Brasil viu uma queda relativa na taxa de desemprego nacional em 2019, com os números mais baixos dos últimos três anos. No entanto, houve um salto acentuado no desemprego desde a Pandemia.
Embora o COVID-19 possa ajudar a explicar por que o LinkedIn continua a manter um aumento no seu uso em relação às tendências gerais, esse não é o único fator. Estamos interessados em ver mais dados que surgirão ao longo do tempo, para ajudar a conectar os pontos do contexto geral. Enquanto isso, o LinkedIn confia nas ofertas de emprego dos empregadores como um dos principais impulsionadores de receita e, se a contratação permanecer baixa, a empresa provavelmente sofrerá uma desaceleração.
Sobre os Dados:
O Thinknum rastreia as empresas usando as informações que postam on-line – empregos, tráfego social e da web, vendas de produtos e classificações de aplicativos – e cria conjuntos de dados que medem fatores como contratação, receita e tráfego de pessoas. Os conjuntos de dados podem não ser totalmente abrangentes (eles representam apenas o que está disponível na Web), mas podem ser usados para medir fatores de desempenho, como equipe e vendas.
Fonte: Matthew Broberg-Moffitt – Thinknum